在当下的劳动用工环境中，未签订书面劳动合同引发的双倍工资赔偿纠纷屡见不鲜。此类纠纷若处理不当，不仅会耗费企业与员工大量的时间和精力，还可能加剧双方矛盾，影响企业正常经营秩序与员工职业发展。而专业律师的介入，往往能凭借丰富的法律知识和调解经验，在维护双方合法权益的基础上，推动纠纷高效化解。
某企业与员工在劳动关系存续期间，未及时签订书面劳动合同，员工认为企业的行为违反了《劳动合同法》相关规定，遂提出诉讼，主张企业支付未签劳动合同的双倍工资差额。企业收到相关诉讼材料后，意识到问题的严重性，为避免纠纷进一步扩大、减少不必要的损失，决定委托我所吴宗宇律师处理此案。
吴律师接受企业委托后，迅速投入工作，开启了有条不紊的办案流程。首先，吴律师与企业相关负责人进行了深入沟通，详细了解了企业与员工之间劳动关系的建立时间、工作内容、薪酬发放、解除原因等关键信息，同时仔细核查了企业留存的考勤记录、工资转账凭证、工作沟通记录等相关证据材料，全面掌握案件的基本情况。随后，吴律师结合《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资的相关法律规定，对案件进行了细致的法律分析。同时，吴律师也客观指出了企业在劳动用工管理方面存在的疏漏，为后续调解工作奠定了基础。
在明确案件焦点和双方诉求后，吴律师积极与员工及员工代理方取得联系，开启调解沟通。起初，员工方态度较为坚决，坚持要求企业按照其主张的金额进行赔偿。吴律师并未急于否定员工的诉求，而是从法律规定的角度，耐心向员工解释了未签劳动合同双倍工资的计算标准、法律依据以及可能存在的诉讼风险，同时也向员工传达了企业积极解决纠纷的意愿。在后续的多次沟通中，吴律师始终保持中立、专业的态度，充当双方之间的“桥梁”。一方面，吴律师及时将员工的合理诉求反馈给企业，帮助企业更加全面地了解员工的想法；另一方面，吴律师也向员工客观分析了企业的实际情况和承担能力，引导员工理性看待纠纷。通过反复沟通、协商，双方的分歧逐渐缩小，为最终达成调解协议创造了条件。经过吴律师的不懈努力，双方最终就赔偿金额达成一致意见，员工方同意下调赔偿金额，企业也愿意按照调解协议的约定及时支付赔偿款，此次未签劳动合同双倍工资纠纷得到了圆满解决。
企业相关负责人对案件结果表示非常满意，不仅有效避免了漫长诉讼带来的时间和经济成本，还最大限度地减少了纠纷对企业声誉的影响。为表示感谢，企业相关负责人特地制作了锦旗交予吴律师。
吴律师指出，对于企业而言，签订书面劳动合同是规范劳动用工、保障企业与员工双方合法权益的重要举措，也是《劳动合同法》明确规定的法定义务。企业应建立健全劳动用工管理制度，在员工入职后及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。若因特殊情况未能及时签订劳动合同，应尽快采取补救措施，避免因程序疏漏引发法律风险。同时，企业在日常经营过程中，要注意妥善留存考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等相关证据材料，以便在发生纠纷时能够更好地维护自身合法权益。
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